這是一場(chǎng)勞動(dòng)技能的比賽

這是一場(chǎng)學(xué)習進(jìn)步的比賽

這是一場(chǎng)收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的比賽

7月11日

廣州 · 神農大廈

——培有道  訓不止——

第二屆培訓課程方案設計大賽

賽 事 簡(jiǎn) 介

 2019年是廣藥集團“風(fēng)控增效年”，也是實(shí)現千億規模后的重要一年。為進(jìn)一步加強公司的凝聚力和向心力，充分展示員工銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，公司工會(huì )隆重組織開(kāi)展了2019年勞動(dòng)競賽活動(dòng)。其中，由創(chuàng )新管理勞動(dòng)競賽小組聯(lián)合人力資源部舉辦的第二屆培訓課程方案設計大賽于7月11日下午在神農大廈三樓報告廳舉行。白云山和黃總經(jīng)理徐科一，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記劉偉欣，工會(huì )主席沈雪如，營(yíng)銷(xiāo)常務(wù)副總監汪俊奇，人力資源副總監柯冉，董事會(huì )秘書(shū)、總經(jīng)辦兼黨委辦主任朱東海等領(lǐng)導出席了本次活動(dòng)。

領(lǐng) 導 致 辭

比賽伊始，工會(huì )主席沈雪如代表工會(huì )感謝大家為“勞動(dòng)競賽”順利開(kāi)展所付出的辛勤努力，她在講話(huà)中提到，勞動(dòng)競賽是提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑，又是工會(huì )圍繞中心、服務(wù)大局、履行職能的重要載體。一直以來(lái)，公司工會(huì )在集團工會(huì )、公司黨委的帶領(lǐng)下，認真做好職工的服務(wù)工作、積極搭建服務(wù)平臺，不斷為激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性而努力。“企業(yè)培訓課程方案設計”是管理創(chuàng )新勞動(dòng)小組的一項創(chuàng )新項目，兼具實(shí)用性、創(chuàng )新性和欣賞性，非常期待選手的表現，并送上了誠摯的祝福。

賽 況 實(shí) 錄

質(zhì)量管理部韋銳影通過(guò)課程《一線(xiàn)生產(chǎn)質(zhì)量管理人員培訓》為大家展示了系統的質(zhì)量培訓體系和專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量風(fēng)險把控要點(diǎn)。

現代中藥研究院李淑如從王老吉和加多寶之間的“知識產(chǎn)權”糾紛案例引入，為大家介紹課程《知識產(chǎn)權基礎培訓》，讓在場(chǎng)觀(guān)眾感受到原來(lái)知識產(chǎn)權就在我們身邊，引起大家對知識產(chǎn)權的興趣和關(guān)注。

資訊部蔡麟琪用簡(jiǎn)單直觀(guān)的視頻案例為大家展示《網(wǎng)絡(luò )安全意識培訓》，希望通過(guò)課程的傳播，提升員工的網(wǎng)絡(luò )安全意識，提升公司的運營(yíng)發(fā)展安全。

神農草堂博物館莫嘉婧對中華五千年的中醫藥文化侃侃而談，將深厚的中醫藥知識底蘊與她的獨家幽默有機融合，便是《中醫藥趣談》。

神農草堂博物館趙麗以自己十多年如一日的草堂講解工作為例，為大家展示如何用《歷史與當下的文化鏈接應對重復的工作》。

科技創(chuàng )新辦謝德媚用專(zhuān)業(yè)的知識底蘊和強大的氣場(chǎng)為現場(chǎng)觀(guān)眾揭開(kāi)“科技創(chuàng )新體系”的神秘面紗，呈現了精彩的《科技創(chuàng )新體系構建與中藥二次開(kāi)發(fā)》。

工會(huì )皇甫樂(lè )天的課程《唐宋詩(shī)詞與廣東的淵源》帶著(zhù)觀(guān)眾穿越回唐宋時(shí)期，他對唐宋詩(shī)詞隨手拈來(lái)，出口成章，讓觀(guān)眾直呼過(guò)癮。

總經(jīng)辦李曉敏通過(guò)精美的PPT、動(dòng)畫(huà)等形式生動(dòng)形象地將辦公軟件EXCEL技巧進(jìn)行動(dòng)態(tài)化呈現，讓在場(chǎng)觀(guān)眾感受到你只要愿意學(xué)愿意鉆研，你就是專(zhuān)家。

制造一部汪超群用沉穩的臺風(fēng)，自然的談吐帶領(lǐng)現場(chǎng)觀(guān)眾《走進(jìn)QC小組活動(dòng)》，為大家普及了QC小組的概念、發(fā)展及宗旨作用。

經(jīng)營(yíng)部張凌泓向大家展示《我們應該如何表達》，面對不同的事情用不同的表達方式，其幽默有趣的演講口才獲得現場(chǎng)陣陣掌聲。

徐 總 點(diǎn) 評

徐科一總經(jīng)理現場(chǎng)對參賽選手進(jìn)行點(diǎn)評，他肯定了每位選手的精彩表現及培訓方案的內容，并以自己親身的培訓授課經(jīng)歷為選手們提出了許多針對性的建議。他闡釋了“培有道，訓不止”的深刻內涵，要求大家要學(xué)思踐悟，不斷積累總結，建立學(xué)習型組織，通過(guò)培訓學(xué)習，讓員工的成長(cháng)和企業(yè)的發(fā)展融為一體，讓越來(lái)越優(yōu)秀的員工為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。

學(xué)無(wú) 止 境

“培有道，訓不止”，賽后公司人力資源部將協(xié)同獲獎選手，對培訓課程逐步優(yōu)化并推進(jìn)開(kāi)課，真正做到聚焦落地，不斷滿(mǎn)足員工的學(xué)習需求，完善企業(yè)的內訓課程體系，提升員工工作績(jì)效和企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。