我公司于2005年由廣藥集團白云山制藥股份有限公司與和記黃埔（中國）有限公司合資成立。目前，公司黨委下轄9個(gè)黨支部，有黨員396人，先后獲得全國先進(jìn)基層黨組織、廣東省紅旗基層黨組織等榮譽(yù)。

    我們深深體會(huì )到，在非公企業(yè)中做好黨建工作，實(shí)現黨組織與企業(yè)雙贏(yíng)，最關(guān)鍵是要明確功能定位，發(fā)揮積極作用。今年3月，中央下發(fā)文件，明確提出非公企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)中的戰斗堡壘，在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用、在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。這個(gè)功能定位切合非公企業(yè)黨建工作實(shí)際，為我們開(kāi)展工作指明了方向。公司黨委緊緊圍繞“利益協(xié)調、共建共贏(yíng)”這一核心，依托管理、效益、文化、教育“四個(gè)聯(lián)動(dòng)”，探索了有白云山和黃特色的非公企業(yè)黨建新模式，把黨組織“兩個(gè)作用”落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，實(shí)現黨的建設與企業(yè)發(fā)展雙向共進(jìn)。

    一、依托“管理聯(lián)動(dòng)”，實(shí)現黨內人才優(yōu)勢與企業(yè)人力資源雙驅動(dòng)。公司黨委通過(guò)崗位、科技及人才管理創(chuàng )新，把黨組織的干部人才優(yōu)勢與企業(yè)人力資源相互融合、優(yōu)化配置、形成合力，實(shí)現黨建與企業(yè)共同發(fā)展。一是堅持崗位管理“雙向進(jìn)入”。推進(jìn)黨政領(lǐng)導“雙崗雙責”、“雙職雙能”，公司15名黨委委員和支部書(shū)記全部兼任行政職務(wù)。實(shí)施“雙向培養”機制，把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養成業(yè)務(wù)骨干。近年來(lái)，高層管理人員中有1人、中層管理人員中有14人發(fā)展為黨員；共有83名黨員培養為企業(yè)管理層、關(guān)鍵崗位業(yè)務(wù)能手。二是堅持科技及人才管理“黨企合一”。不斷優(yōu)化完善人才培育的機制和環(huán)境，積極倡導并建立了“內部職稱(chēng)”人才管理制度。成立企業(yè)現代研究院，開(kāi)創(chuàng )我省非公企業(yè)引進(jìn)院士的先河。設立“神農優(yōu)秀人才”獎、自主創(chuàng )新基金、專(zhuān)利獎等激勵措施，引導黨員攻堅克難，開(kāi)拓創(chuàng )新。至去年底，由黨員骨干承擔的國家、省、市科技創(chuàng )新項目就達45個(gè)。

    二、依托“效益聯(lián)動(dòng)”，實(shí)現企業(yè)品牌與社會(huì )形象雙提升。公司黨委積極發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，督促和引導企業(yè)在加快發(fā)展的同時(shí)，注重承擔社會(huì )責任，實(shí)現了經(jīng)濟效益和社會(huì )效益雙豐收，既提升了企業(yè)的品牌價(jià)值，更樹(shù)立了企業(yè)的良好形象。一是開(kāi)展誠信承諾。推行“五級質(zhì)量保障體系”承諾，通過(guò)“五個(gè)環(huán)節”構筑嚴密的質(zhì)量保證關(guān)。開(kāi)展免費個(gè)人健康服務(wù)工程，啟動(dòng)全國“消費種子基金”。首創(chuàng )“家庭過(guò)期藥品回收（免費更換）機制”，機制運轉以來(lái)，共計回收過(guò)期藥品700余噸，企業(yè)年投入3000萬(wàn)元。二是開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)。公司黨委積極組織開(kāi)展各種公益慈善活動(dòng)，在去年的“幸福廣東·健康同行”扶貧濟困專(zhuān)項行動(dòng)中，公司共捐贈超過(guò)1000萬(wàn)元的愛(ài)心藥品，惠及全省3409個(gè)貧困村、66萬(wàn)貧困戶(hù)，并派出醫療衛生志愿者服務(wù)隊，免費為貧困戶(hù)送醫、送藥、送健康。近年來(lái)，通過(guò)黨組織發(fā)動(dòng)，黨員帶頭，已累計向社會(huì )捐贈款物達1.5億元。三是開(kāi)展道德教育。面向社會(huì )公眾和企業(yè)黨員、職工開(kāi)展道德普及實(shí)踐活動(dòng)，借助“中國好人榜”發(fā)布，發(fā)起“做有道德的人，建設幸福廣州”倡議。利用“治未病”學(xué)說(shuō)，倡導“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉理念，受到各界好評。

    三、依托“文化聯(lián)動(dòng)”，實(shí)現企業(yè)文化精神與黨員職工需求相融合。公司黨委不斷強化以人為本的企業(yè)文化精神，積極協(xié)調不同利益主體，最大限度地滿(mǎn)足黨員、職工的物質(zhì)和精神需求，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。一是注重創(chuàng )新載體。以企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的凝練與宣傳為目標，開(kāi)展演講賽、紅歌主題會(huì )、向企業(yè)老員工向秀麗學(xué)習等活動(dòng)，凝聚人心，匯集力量。投資過(guò)億元建成全國首個(gè)半開(kāi)放式中醫藥博物館——“神農草堂”，成立“廣州神農藝術(shù)團”、“神農中醫藥文化研究院”、神農醫藥博士俱樂(lè )部等組織，豐富黨員、職工文化生活。二是注重人本服務(wù)。關(guān)注每一名員工的生活與發(fā)展，努力創(chuàng )造條件為他們解決實(shí)際困難。倡導并實(shí)施安家費制度，讓新員工增強歸屬感。開(kāi)展“我為營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)服務(wù)，有困難找組織”活動(dòng)。設立教育基金，鼓勵員工在工作之余繼續深造，目前，公司共發(fā)出教育培訓補助金300多萬(wàn)元，參加培訓人員77人。三是注重制度保障。堅持從制度層面切實(shí)維護職工權益，建立完善了企業(yè)平等協(xié)商、集體合同制度，規范和推行企業(yè)年金制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和三級勞動(dòng)保護監督等制度，構建平等和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

    四、依托“教育聯(lián)動(dòng)”，實(shí)現崗位爭先與黨性錘煉相統一。公司黨委通過(guò)組織活動(dòng)方式的拓展和創(chuàng )新，建立了一個(gè)由內外結合、宣教與實(shí)踐互動(dòng)的多元化教育平臺，將黨性提升與崗位練兵、實(shí)踐鍛煉結合起來(lái)，激發(fā)了黨員和職工爭創(chuàng )先進(jìn)的積極性，增強了黨組織的感召力。一是著(zhù)眼于示范帶動(dòng)。在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中，大力實(shí)施“旗幟工程”，建立“黨員示范點(diǎn)”、“黨員責任區”，每年評比17個(gè)黨員模范崗。既教育了黨員，又發(fā)揮了黨員作用，在職工中營(yíng)造了爭當崗位先鋒的良好氛圍。二是著(zhù)眼于黨性錘煉。組織“革命尋根”和“重走革命路”，與貧困村黨支部開(kāi)展合作共建和青年志愿者活動(dòng)，既提升了企業(yè)黨員的黨性，又深化了職工群眾對黨的向往和認知，公司每年申請入黨的人數都保持在30人左右。

    下一步，我們將以這次會(huì )議的召開(kāi)為動(dòng)力，繼續探索合資企業(yè)黨建工作的新思路、新方法，進(jìn)一步找準定位、發(fā)揮作用，為加快轉型升級，建設幸福廣東作出新貢獻。